ILS TEMOIGNENT
Anne C.
Responsable RH - INEO Atlantique, COFELY INEO, branche Énergie-services du Groupe GDF SUEZ.

« Les femmes ont leur place dans les métiers de l’électricité ! »

18/09/2015

« Suite à l’engagement du Groupe GDF SUEZ dans le cadre du label diversité et d’un accord sur l’égalité hommes/femmes, nous avons mis en place des actions destinées à  développer la mixité au sens large dans l’entreprise et en particulier à féminiser nos équipes sur chantier.

Au sein de Cofely Ineo, au lancement de la démarche, les femmes constituaient seulement 10% de nos effectifs.

Lors de notre dernière campagne de recrutement, nous n’avions eu aucune candidature féminine malgré nos actions de communication auprès de nos écoles partenaires. Nous avons donc dû trouver d’autres idées pour diversifier nos canaux de recrutement, attirer les femmes vers nos métiers, et faire tomber les préjugés selon lesquels le travail sur chantier serait mieux adapté aux hommes.

Nous avons mis en œuvre, avec Manpower pour la gestion des recrutements, le Pôle Formation des Industries Technologiques et l’UIMM, un CQPM MQ 0230 « Monteur(ses) Câbleur(ses) en équipements électriques ». Notre idée était de nous orienter vers la formation pour adultes, sans aucun critère de recrutement autre que la motivation, avec à la clé un certificat de branche. C’était important pour nous car nous avons affaire à des femmes qui sont en reconversion professionnelle.

Suite à la phase de recrutement, 25 femmes ont été sélectionnées via des tests de compétences générales. Après, elles ont été reçues individuellement par le service RH. Au final, nous en avons recruté 8 en contrat pro intérim sur 12 mois ! Elles ont toutes été admises aux épreuves de certification du CQPM le 10 octobre dernier. Aujourd’hui, 6 d’entre elles poursuivent leur parcours chez Cofely Ineo Atlantique et nous avons reconduit l’action pour la prochaine année scolaire. Parmi les candidates certifiées, certains profils nous ont marqués comme cette femme de 55 ans qui réalisait son rêve de petite fille, devenir électricienne, ou cette femme de 48 ans qui a connu deux plans sociaux et qui avait envie d’une nouvelle orientation professionnelle ! »

Cette action mixité chantier a permis depuis 2013 d’accueillir 85 femmes en France.

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