ILS TEMOIGNENT
Aurélie M.
Responsable Ressources Humaines chez DCNS, secteur naval (Brest – Finistère)

L’intérêt des CQPM, c’est d’être bien formé sur des métiers spécifiques.

18/07/2013

Pour Aurélie M., les CQPM offrent un large panel d’opportunités au niveau de l’emploi.

« L’expérience CQPM est très positive. Du côté de l’entreprise, on est très demandeur, car cela offre une vraie spécialisation dans le domaine industriel naval, correspondant aux attentes du Groupe et des entreprises partenaires. Côté salarié ou demandeur d’emploi, cela permet de certifier ses compétences, de se réorienter ou d’avoir la possibilité de trouver un emploi qui correspond à la formation suivie.

Chez DNCS, nous menons plusieurs sessions CQPM tous les ans, parfois inter-établissement entre DCNS Brest et DCNS Lorient.

Le taux de réussite des CQPM ? Il est très bon, proche des 90%, bien supérieur à ce que l’on peut rencontrer dans de l’alternance standard.

Dernièrement, nous avons eu 3 appareilleurs qui ont suivi des CQPM. Ils étaient avant en intérim sur d’autres activités. Pendant leur CQPM, ils ont démontré leur compétence et leur implication. Au final, deux ont été recrutés sur DCNS Brest et le troisième sur DCNS Toulon. Nous avons aussi un partenariat avec l’UIMM. Si nous n’avons pas de poste disponible en CDI pour la personne titulaire du CQPM, le réseau UIMM prend le relais et cherche d’autres entreprises »

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