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Franc succès pour la cérémonie de remise des CQPM en Isère le 3 décembre 2015

Franc succès pour la cérémonie de remise des CQPM en Isère le 3 décembre 2015
70 lauréats ont reçu avec fierté leur certificat, après avoir réalisé un parcours exemplaire en entreprise, devant une centaine de personnes rassemblées sur le site de Moirans du Pôle Formation des Industries Technologiques de l’Isère.

Ces salariés -pour la plupart en contrat de professionnalisation ou dans le cadre du plan de formation et au terme d’une année de formation- ont acquis des capacités professionnelles leur permettant d’obtenir un métier, de se qualifier et d’améliorer leurs compétences. 

Organisé par l’UDIMEC, l’Union des Industries technologiques de l’Isère, cet évènement a été l’occasion de mettre sous les feux des projecteurs des salariés compétents et formés aux besoins  de l’industrie.

Les lauréats étaient entourés de leur tuteur et responsable d’entreprises(1), représentant différents métiers industriels, d’organismes de formation(2),  d’organismes régionaux(3) et de partenaires sociaux(4).

Ce fût l’occasion pour Damien FERRER, Président de la Cérémonie, DRH du site Master Tech à Moirans du Groupe Schneider Electric, entreprise internationale, fabriquant de matériel de distribution et de commande électrique,  de souligner l’importance du CQPM et des compétences qu’il apporte à l’entreprise :

« Pour les salariés, c’est la récompense d’un long investissement sur le plan familial et personnel en reprenant le chemin  des écoliers.

Pour les employeurs, c’est une réussite de participer à la montée en compétences  de salariés en les aidant à construire une employabilité reconnue et recherchée par nos entreprises.

Pour les managers et responsables c’est une fierté de transmettre un savoir, et voir que celui-ci est validé par la réussite d’un membre de leur équipe.

Enfin, pour un RH et une entreprise comme le Groupe Schneider Electric, c'est contribuer à l'attractivité d'un Territoire et s'engager localement comme un acteur du développement social.
C'est prendre ses responsabilités pour aider les salariés, demandeurs d'emplois et PME à se retrouver en formant des jeunes certifiés.

Pour conclure, je vous dirais que votre réussite a du sens car elle s'inscrit  aussi dans une école de l'évolution et de la 2nde chance. Un salarié a le droit de changer d'orientation et a la capacité d'évoluer et d'acquérir de nouvelles compétences ».
 

(1) ARAYMOND, ARTUB, CALOR, CELLETTE France, DOLPHIN INTEGRATION, E2V SEMICONDUCTORS, EDF ENR PWT, ESRF, ILL, ISERE DISTRIBUTION, MONNIER SERMI, MULTIX, ORANGE APPLICATION FOR BUSINESS, PRISME MECA, RADIALL, SCHNEIDER ELECTRIC, SINTERTECH, SISTNI, STMICROELECTRONICS, THALES ELECTRON DEVICES, TRIXELL

(2) AFPI/CFAI 38, CFP CHARMILLES, IUT1 UJF 

(3) GETH (Groupement d’Employeurs Travailleurs Handicapés) et URAPEDA RA (Union Régionale des Associations de Parents d’Enfants Déficients Auditifs)

(4) USM FO ISERE / SYMETAL 38

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